搞怪媽

找工作?
當這幾個字一出現，馬上會想到的是"人力銀行"，不再是"報紙"為主，在台灣是這樣。日本可不大一樣，日本有用LINE找工作也有出版一整本的職缺雜誌。歐美國家則是使用像LinkedIn之類的網站。各地方的找工作方式的確不大一樣。

不管是在職或是待業，都是為下一步在做準備。

朋友退休後打算再去找另外一份工作，他說在人力銀行投了上百封履歷，卻一點都沒有下文。反而是保險業、銀行業還有保全，狂打電話給他，但是這些工作都不是他想要做的。最後找到工作還是透過以前的學長介紹。

一位住在美國的老闆娘提到台灣的工作狀況，她也抱怨連連。她說台灣對有點年紀的待業者(35歲以上)很不好，她的妹妹原本在公司上班當到中階主管，但離職後完全找不到工作。連便利商店都不收(便利商店不是收年輕跟二度就業者嗎?)，她覺得台灣環境太糟了。

還有一位朋友，一直在小公司待，什麼都做所以經歷很豐富，英文也好，但也還在找工作。找他去應徵的也是保險業、銀行業還有保全，或者需要做業務銷售相關的。他也在人力銀行投了上百封履歷，一樣沒有回應。請他去面試的都是在網路上看到他的履歷，然後找他去面試。但是每次面試時，都沒有先認真看過他的經驗，問的也跟履歷寫的沒有相關性。(我以前找人都是立即看履歷，也都看得很仔細耶，現在的人都這麼不認真嗎?)

原始案例

去電信公司辦理網路續約，櫃台人員看起來年輕活潑。

客人: 請問，續約有哪些優惠?

接到以前同事的需求，請我幫忙修改一下某位小朋友的履歷，讓他做過的成就可以在履歷上被看到，也可以順利申請轉為正式員工。
原以為是對方學歷太低所以轉職困難，但一收到對方的履歷，看完就知道『不會有機會去面談，也不可能錄取。』。

收到的這份履歷是台灣有名的XXX人力公司的制式履歷，包含個人背景、聯絡方式、教育程度、求職條件、工作經歷、語文能力、電腦專長、推薦人和自傳。

20160524 接案，了解需求

這是我第一次接這樣的case，要去朋友(CEO)公司對他們的員工(工程師)做一場說明會，他們年齡約在25-35歲之間，CEO希望我以『客戶』的經驗做一些分享讓他們了解他們現在開發中的產品對企業有什麼用途，說一些正面的話語。

他們的產品主要是以『組織』和『專案管理』兩個主軸出發，透過『職務』的管理，可以在公司人事異動時，仍然可以保留相關職務的舊有資訊，並且讓新接手的人員可以輕鬆找到過去專案或系統相關資訊，減少交接的困難(職務的概念在一般台灣的公司並不是很完整，通常是一個人有多種職務，界線很不清楚)。另外在專案管理面也包含了看板(Kanban)工作管理、時間、會議以及討論區等等項目，很符合一般企業需要的專案或項目管理，不論是一般開發設計者，或者專案經理/Scrum Master都可以輕易使用。此外還有一些企業中常需要用到的IT小系統模組，像是訊息通知、提醒、系統權限套用(Auto provisioning)等等。<需要完成度比例顯示>